Раздел 2 из 16
Пилот: опыт, ранги, допуски
Как растёт карьера и почему на некоторые борта вас не пускают
Пилот растёт на опыте (XP) и на налёте: звание открывается только тогда, когда закрыто и то, и другое. Звание даёт право на более тяжёлые машины, а допуск — на семейство самолётов. Три ступени, и проходить их приходится именно в таком порядке.
Откуда берётся опыт
Опыт начисляют за каждый выполненный рейс: оценку полёта умножают на коэффициент дальности. Короткие подскоки дают немного, дальние рейсы — максимум.
Ранги
Ранг решает, машины какого класса вам доверят: лёгкие и средние — с Кадета, тяжёлые (Boeing 767 и 777, Ил-96 и подобные) — с КВС, сверхтяжёлые (A380, Ан-225) — с Пилота-инструктора.
Допуски: семейства и классы
Одного ранга мало: нужен ещё и допуск. Даётся он не на серийное исполнение, а на семейство — допуск «Boeing 737» открывает и -700, и -800, и MAX, а «Airbus A320» — весь ряд от A318 до A321neo. Лёгкая авиация до 5700 кг летает по классу: один допуск на все однодвигательные поршневые, один на многодвигательные и так далее. У вертолётов класс один на всех лёгких — от R44 до H125; тяжёлым вроде Ми-8 нужен свой типовой допуск. Стартовые выданы бесплатно, за остальные надо отучиться в разделе «Карьера» — за свой счёт. Семейство стоит вдвое дороже одиночного типа, но второй и десятый самолёт внутри него бесплатны.
Деньги пилота
- Оклад от авиакомпании — раз в 30 дней, по вашему рангу. Сетку задаёт сама компания; по умолчанию это от 40 000 ₽ в месяц у Кадета до 450 000 ₽ у Шеф-пилота.
- Премия за рейс — доля прибыли, которую этот рейс принёс компании; по умолчанию 10%. Приходит сразу вместе с отчётом.
- Разовая премия от руководства — сумму и повод выбирает глава компании или управляющий, во вкладке «Персонал». Деньги приходят на личный счёт сразу, а уведомление называет, за что.
- Личный счёт уходит на обучение, восстановление допусков, покупку личных самолётов и их перегоны.
Рейтинг качества
Кроме опыта у пилота есть рейтинг — средняя оценка последних рейсов, в начале карьеры 90. Аккуратные полёты его поднимают, грубые опускают. Он виден в общих рейтингах, и на него смотрит руководство компаний, когда набирает людей.