Перейти к содержимому

Раздел 2 из 10

Пилот: опыт, ранги, допуски

Как растёт карьера и почему на некоторые борта вас не пускают

Пилот растёт на опыте (XP). Опыт открывает ранги, ранг даёт право на более тяжёлые машины, а допуск — на конкретный тип самолёта. Три ступени, и проходить их приходится именно в таком порядке.

Откуда берётся опыт

Опыт начисляют за каждый выполненный рейс: оценку полёта умножают на коэффициент дальности. Короткие подскоки дают немного, дальние рейсы — максимум.

Меньше 50 морских миль×0,2
50–150 миль×0,5
150–600 миль×0,8
600–2500 миль×1,0
Больше 2500 миль×1,2
Пока налёт меньше 25 часов, опыт начисляется в двойном размере — новичку не придётся годами догонять старожилов.

Ранги

Кадет0 XP
Второй пилот500 XP
КВС1 750 XP
Старший КВС4 300 XP
Пилот-инструктор8 500 XP
Шеф-пилот14 500 XP

Ранг решает, машины какого класса вам доверят: лёгкие и средние — с Кадета, тяжёлые (Boeing 767 и 777, Ил-96 и подобные) — с КВС, сверхтяжёлые (A380, Ан-225) — с Пилота-инструктора.

Допуски на тип

Одного ранга мало: на каждый тип нужен ещё и допуск. Стартовые выданы бесплатно, за остальные придётся отучиться в разделе «Карьера» — за свой счёт.

Лёгкие (L)100 000 ₽
Средние (M)200 000 ₽
Тяжёлые (H)800 000 ₽
Сверхтяжёлые (J)2 000 000 ₽
Допуск нужно поддерживать. Не летали на типе 90 дней — он просрочен, и рейс на нём уже не забронировать, пока не пройдёте восстановление: это примерно четверть стоимости обучения, но не меньше 25 000 ₽. За две недели до конца срока «Карьера» предупредит.

Деньги пилота

  • Оклад от авиакомпании — раз в 30 дней, по вашему рангу. Сетку задаёт сама компания; по умолчанию это от 40 000 ₽ в месяц у Кадета до 450 000 ₽ у Шеф-пилота.
  • Премия за рейс — доля прибыли, которую этот рейс принёс компании; по умолчанию 10%. Приходит сразу вместе с отчётом.
  • Личный счёт уходит на обучение, восстановление допусков, покупку личных самолётов и их перегоны.

Рейтинг качества

Кроме опыта у пилота есть рейтинг — средняя оценка последних рейсов, в начале карьеры 90. Аккуратные полёты его поднимают, грубые опускают. Он виден в общих рейтингах, и на него смотрит руководство компаний, когда набирает людей.